Mais da metade dos candidatos a vagas de emprego no Brasil já utilizou inteligência artificial para responder perguntas, realizar testes ou executar tarefas durante processos seletivos. O dado alarmante é resultado de uma pesquisa da Heach Recursos Humanos que ouviu 3.040 participantes das cinco regiões do país.
O levantamento, realizado a partir de um banco de dados com aproximadamente 14 milhões de currículos em setembro de 2024, revelou que 53,1% dos candidatos admitem ter recorrido à IA em alguma etapa de seleção. Desse total, 41,2% utilizaram a tecnologia em provas e testes técnicos que deveriam avaliar conhecimento próprio, enquanto 39,4% apresentaram conteúdo gerado por IA como se fosse de autoria própria. Outros 35,8% usaram a ferramenta para formular respostas em tempo real durante entrevistas.
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Diferença entre gerações
A pesquisa identificou uma diferença significativa entre faixas etárias. Entre candidatos de 18 a 24 anos, o índice de uso de IA sobe para 63,9%, contra apenas 28,9% entre profissionais com 55 anos ou mais — uma diferença de 35 pontos percentuais. Entre os mais jovens, quase metade (49,8%) já apresentou conteúdo gerado por IA como próprio, enquanto apenas 17,8% dos mais velhos fizeram o mesmo.
Maioria usaria IA para conseguir vaga
Quando questionados se utilizariam inteligência artificial caso isso aumentasse muito suas chances de contratação, 62,7% responderam que sim. “Se a empresa não informa o que é permitido, cada candidato estabelece seu próprio limite”, alerta Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Recursos Humanos.
Para o especialista, o uso de IA não é necessariamente irregular, mas as empresas precisam estabelecer regras claras. “Uma seleção bem desenhada consegue avaliar o domínio da ferramenta quando ele é relevante e verificar o conhecimento individual quando ele é necessário”, afirma. A recomendação é que as organizações informem antes de cada etapa se a IA pode ser usada e em quais condições.
